İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak.
Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak.
Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak.
Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek, mavi ve beyaz yaka dahil çalışanların işe giriş-çıkış, oryantasyon, iş başı eğitim işlemlerini gerçekleştirmek / denetlemek.
Çalışan memnuniyeti ve iş verimliliği konularında anket hazırlamak, değerlendirmek ve raporlamak.
Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimleri yasal süreler dahilinde yapmak.
İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konusunda pratik ve teorik uygulama düzeyinde gerekli çalışmaların yapmak /takip etmek /denetlemek.
Performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme, ücretlendirme ve yan haklar dahil olmak üzere İK yönetiminden sorumlu olmak.
İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, prim, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlamak ve hayata geçirmek.
Şirkete uygun performans ve motivasyon arttırmaya yönelik etkinlik ve eğitim projelerini tespit etmek, uygulamak, denetlemek.
Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetleri uygulayarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetimini gerçekleştirmek.
Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek.
Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak.
Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak.
Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek.
Aranan Nitelikler
Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Maliye ve diğer ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda en az 7 yıl tecrübeye sahip,
İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tümüyle işletilmesi adına İnsan Kaynakları süreçlerini deneyimlemiş ve her bir fonksiyon için yeterli bilgiye sahip,
Bordrolama ve özlük süreçlerine hakim (personel özlük işleri, ücret yönetimi),
İş Kanunu, SGK ve İSG mevzuatına hakim,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, raporlama yetkinliğine sahip,
İyi derecede İngilizce bilen,
Analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü,
Erkek adayla için askerlik görevini tamamlamış,
Sorumluluk sahibi, iş takibi konularında dikkatli, ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi yüksek çalışma arkadaşı aramaktayız.